Ostéopathie en entreprise
Pourquoi faire intervenir un ostéopathe dans votre entreprise ?
L'ostéopathie en entreprise permet aux salariés de prévenir et soulager les tensions liées au travail, qu'elles soient musculaires, articulaires ou liées au stress. Quelques séances régulières peuvent aider à maintenir une bonne posture, réduire les inconforts et favoriser le bien-être général.
Elle s'inscrit dans une démarche de prévention et de soin au quotidien, offrant aux salariés un moment pour écouter et prendre soin de leur corps, même dans un environnement de travail exigeant.
Réduction du stress et bien-être au travail
L’ostéopathe intervient directement sur le lieu de travail, offrant une prise en charge rapide et efficace. Les employés bénéficient d’un accompagnement en direct, ce qui peut contribuer à limiter les arrêts de travail.
Accompagnement préventif durable
Les employés ne bénéficient pas seulement d’un soulagement immédiat : ils reçoivent également des conseils personnalisés pour préserver leur santé sur le long terme.
Conseils en ergonomie et prévention
Grâce à sa connaissance de la biomécanique, l’ostéopathe identifie les gestes et postures à risque et propose des ajustements adaptés pour prévenir les TMS.
Soulagement des douleurs musculaires et dorsales
Les séances permettent de réduire les tensions et douleurs par l'amélioration de la mobilité et du confort au quotidien, favorisant ainsi le maintien de la productivité des collaborateurs.
Vous souhaitez faire intervenir Claire PROENÇA dans votre entreprise ?
Claire PROENÇA intervient dans le Sud-Ouest de l'Île-de-France, dans un rayon de 30km autour de la Vallée de Chevreuse, ce qui lui permet d'être au plus proche des entreprises où elle exerce, ainsi que de ses cabinets (situés à Chaville et Chilly-Mazarin).
Pour réaliser votre projet, rien de plus simple :
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Contacter Claire PROENÇA
Envoyez lui un mail en suivant le lien suivant :
Préciser votre projet (voir ci-dessous les informations à transmettre).
Comptez 24/48h pour recevoir votre devis personnalisé.
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Espace de consultation
Un local de 10m² minimum est nécessaire pour réaliser les séances d'ostéopathie.
Claire PROENÇA se déplace avec sa table de pratique directement sur le lieu destiné aux consultations.
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Gestion des RDV
Le planning de consultation sera adapté et discuté selon le type d'intervention demandé (ponctuelle, hebdomadaire, mensuelle, etc.).
La prise de rendez-vous devra être organisée en interne afin de garantir une bonne coordination avec les plannings des différents services. Cela permet d’éviter tout désagrément ou chevauchement et d’assurer le bon déroulement des séances pour tous les collaborateurs.
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C'est parti !
Tout est organisé, les premiers rendez-vous sont planifiés, il n'y a plus qu'à !
Informations à transmettre dans votre demande
Déterminez quel type de prestation vous souhaitez, plus votre demande sera précise, plus spécifique sera le devis.
1. L'entreprise prend en charge tous les frais (logistique + consultation) :
- Déterminez si vous souhaitez une intervention à la demi-journée ou à la journée.
- Quel fréquence souhaitez vous ? Mission ponctuelle, intervention récurrente (combien de fois par semaine, par mois).
- Quelle durée de consultation pour vos employés ? 30 minutes ou 45 minutes (recommandé).
2. L'entreprise prend en charge les frais de déplacement et de réservation, l'employé paie sa consultation :
- Un forfait à la journée ou à la demi-journée est facturé à l'entreprise afin de réserver sa prestation.
- Tarifs adaptés selon la durée de consultation choisie : 30 minutes ou 45 minutes (recommandé).
Quelle fréquence d'intervention souhaitez-vous ? Mission ponctuelle, intervention récurrente (combien de fois par semaine, par mois)
Dans les deux options, un minimum de cinq (5) consultations est nécessaire pour justifier le déplacement de l'ostéopathe.
Comment choisir entre l'option 1 et l'option 2 ?
L'option 1 : tout est centralisé sur une facture : frais de réservation, frais de déplacement, consultations. Idéale si vous souhaitez offrir à vos collaborateurs un suivi privilégié et sans contraintes.
L'option 2 : division des frais : l'entreprise paie les frais de logistiques, tandis que l'employé ne paie que sa consultation. Vous soutenez l'accès au service tout en responsabilisant vos employés.